Auch heute noch beeinflussen Geschlechterklischees und -stereotype den Prozess der Berufs- und Studienorientierung: Der Anteil männlicher Beschäftigter in Kitas liegt bei 8,3 %, der Anteil von Frauen in MINT-Berufen bei ca. 17 %. Der Fach- und Nachwuchskräftemangel ist hier besonders gravierend. 

Eine klischeefreie und vielfältige Unternehmenskultur ist daher längst kein „Good to Have“ mehr, sondern eine wirtschaftliche Notwendigkeit.  Warum Klischeefreiheit ein Gewinn für alle Beteiligten ist, was Klischees sind, woher sie kommen, wie sie wirken und welche Handlungsoptionen es gibt, um Nachwuchskräfte zu gewinnen und zu sichern, erfahren Sie in diesem Impulsvortrag. 

Infos zum Referenten:

Christoph Kröger ist Erziehungswissenschaftler und Medienpädagoge. Seine langjährige Tätigkeit in der Beratung und Entwicklung von Institutionen und Unternehmen führte ihn 2017 zunächst zum Projekt „Komm, mach MINT“ und seit 2020 als wissenschaftlicher Fachreferent zur „Initiative Klischeefrei“. Gemeinsam mit dem Team der Initiative Klischeefrei entwickelt er Angebote, damit junge Menschen den Beruf wählen können, der wirklich zu ihnen passt – frei von Geschlechterklischees. So können die Mehrwerte von Klischeefreiheit für alle in allen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bereichen nutzbar gemacht werden.

Wie gelingt es, die Fachkräfte von morgen optimal auf die Anforderungen der KI-geprägten Arbeitswelt vorzubereiten? In diesem Vortrag zeigen wir, wie unser modular aufgebautes Weiterbildungsangebot den Lernenden ermöglicht, bereits während oder auch nach der der Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation oder einem Zertifikatslehrgang zu starten. Erfahren Sie, wie dieser Ansatz eine nahtlose Weiterentwicklung ermöglicht – über den Berufsspezialist bis hin zum Bachelor Professional im Bereich KI & Maschinelles Lernen. Das Ganze verpackt in einem praxisorientierten Lernkonzept mit innovativen digitalen Modulen, die nicht nur technisches Wissen, sondern auch zukunftsweisende Kompetenzen vermitteln. Am Stück oder auch in einzelnen Etappen. Die Grundlage für die Fach- und Führungskraft im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz!

Infos zu den Referent:innen:

Nach einer Ausbildung zum Elektroniker absolvierte Michael Mühlegg eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker und schloss anschließend ein Studium zum Wirtschaftsingenieur (FH) erfolgreich ab. Beruflich startete er als Sachbearbeiter und Techniker im Aftersales-Service bei den INDEX-Werken in Esslingen, wo er später auch die Ausbildungsleitung übernahm. Es folgte eine Tätigkeit als Manager für die Konzernausbildung bei DMG MORI in Bielefeld. Im Anschluss war er Mitglied der Geschäftsleitung bei der Nachwuchsstiftung Maschinenbau und verantwortete dort den Bereich Qualifizierung sowie den Aufbau und die Weiterentwicklung einer digitalen Lernplattform. Derzeit ist er als Leiter des IHK-Bildungshauses der IHK Region Stuttgart tätig.

Bettina Bosch studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim und schloss ihr Studium als Diplom-Ökonomin mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre ab. Ihre berufliche Laufbahn begann sie als Systemanwenderbetreuerin bei der Datev e.G. in Nürnberg. Anschließend war sie als Assistentin der Vertriebsleitung bei der Jade Cosmetic GmbH in Frankfurt am Main tätig. Es folgte eine freiberufliche Tätigkeit als Relocation Consultant für die Cheryl Koenig Relocation Group in Hofheim sowie für RSB Frankfurt. Im weiteren Verlauf übernahm sie die Position der kaufmännischen Geschäftsführerin bei der Media Markt Saturn Retail Group GmbH in Ingolstadt. Derzeit ist sie als Lehrgangsorganisatorin im Bereich Künstliche Intelligenz und kaufmännische Weiterbildung im Bildungshaus der IHK Region Stuttgart in Remshalden tätig.